Schadebeheerder verzekeringen

Aan de zijde van onze klanten. Dat is waar we bij Gysemans Groep het liefst vertoeven. Als verzekeringsmakelaar, expert in vastgoed en bankadviseur willen we onze klanten door en door kennen. Niet pushen of verkopen, maar eerst oprecht luisteren. En daarna pas adviseren. Dat is hoe wij het verschil maken. Wie dat zijn, onze klanten? Mensen, gezinnen en zelfstandigen uit regio Aarschot. Om hen nog beter te beschermen tegen alle risico’s die bij leven en werken horen, zijn we bij #TeamGysemans op zoek naar een schadebeheerder verzekeringen.

Wat ga je precies doen?

Als schadebeheerder verzekeringen maak je samen met 20 collega’s deel uit van #TeamGysemans. Je bent er het vaste aanspreekpunt voor onze klanten die geconfronteerd worden met een schadegeval. Schadedossiers opvolgen doe je van A tot Z. Advies op maat geven, stipte opvolging, correcte afhandeling van het schadedossier of bij klanten langsgaan en begeleiden tijdens schade-expertise… In jouw job is geen enkele werkdag precies hetzelfde.

Herken je jezelf hierin?

  • Je behaalde een bachelordiploma dat een link heeft met verzekeringen. Of minstens even waardevol: je deed al werkervaring op als schadebeheerder of in de verzekeringssector.
  • Je slaagt er moeiteloos in om je kennis over schaderegelingen op een toegankelijke manier te delen. Of dat nu met klanten, experten, herstellers of verzekeringsmaatschappijen is. Hierdoor straal je vertrouwen uit.
  • Warme contacten leggen én onderhouden gaat jou goed af. Kwaliteitsvolle lange termijn relaties opbouwen: dat is waar jij energie van krijgt.
  • Jouw favoriete quote? “Gaat niet, bestaat niet”. Want in plaats van overal problemen te zien, denk jij liever in termen van oplossingen.
  • Je bent een uitstekende project manager. Je schadedossiers volg je op van het prille begin tot het bittere eind. Plichtsgetrouw, nauwkeurig en met de glimlach.
  • Algemene voorwaarden en verzekeringspolissen uitpluizen is voor jou geen opgave. Want jij gaat graag nauwkeurig te werk. Zo zorg je ervoor dat je klanten krijgen waar ze recht op hebben.
  • “Parlez-vous français?” Geen druppel angstzweet te bespeuren wanneer iemand jou die vraag stelt . Het spreekt voor zich dat je je ook vlot kan uitdrukken in het Nederlands.

Wat mag jij van ons verwachten?

  • Een contract van onbepaalde duur. We hebben je graag voltijds bij ons, maar deeltijds werken is zeker bespreekbaar.
  • We bieden je de kans om snel te beginnen (want er ligt meer dan genoeg werk op de plank).
  • Een brutoloon afgestemd op je ervaring en competenties.
  • Interessante voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
  • Je werkt volgens een vast uurrooster van 9u tot 12u15 en van 12u45 tot 17u15. Op vrijdag stoppen we om 16u30. Een werkweek telt 38 uur bij ons.
  • 20 verlofdagen en 3 ADV-dagen, die je vrij kan invullen (we volgen wel de ‘bank holidays: verlofdagen specifiek voor de banksector).
  • Je komt terecht in een gezellige bende van 20 fijne, gemotiveerde collega’s.
  • Je werkt vanuit een licht, modern kantoor op een boogscheut van de autostrade en het openbaar vervoer.
  • Werk je voltijds en laat je functie het toe om van thuis uit te werken? Dan voorzien wij 1 dag telewerk per week. Dinsdag is onze vaste teamdag en zijn we sowieso met zen allen op kantoor.
  • Relevante opleidingen volgen die je helpen om nog beter te worden in je job? Dat is iets dat we alleen maar aanmoedigen en intern met plezier faciliteren.

Word jij ook #TeamGysemans?

Zijn nog niet al je vragen beantwoord? Neem dan gerust contact op met Bart Van Camp op 016 360 460 of bart@gysemansgroep.be Voel je dat we een match zijn? Bezorg ons dan je CV -samen met een mail waarin je vertelt waarom je graag bij ons wil komen werken- op bart@gysemansgroep.be of via onderstaand formulier. We reageren sowieso op elke sollicitatie die binnenkomt. Zien we potentieel in jou? Dan nodigen we je graag uit voor een verkennend gesprek bij ons op kantoor in Aarschot. Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, gender, leeftijd, herkomst, nationaliteit of beperking.